A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف

A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

In that case, you can say: “Regardless that you experienced no encounter right before becoming a member of us, you turned out to be rather a fast learner and managed your allocated work dedicatedly.

إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.

يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.

المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.

الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.

حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات

بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.

But even though general performance reviews are certainly a significant time to possess constructive discussions with personnel, this shouldn’t be the only real time they listen to comments. And Preferably, their functionality review shouldn’t occur as a huge surprise.

وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:

Let’s say an employee arrived up with simple solutions to solve a difficulty that might have harmed your company. The options proved profitable and saved your business time and expense.

Think about using these new opinions systems. Most certainly, your group is great already. But you wish to improve your team's effectiveness though also bringing joy towards the everyday grind.

والمهم من كل ذلك اقوم بتوجيههم وإعطائهم أهدافاً اضغط هنا واضحة ومحددة، وتقديم الإرشادات الواضحة حول كيفية تحقيق تلك الأهداف.

تخطيط التطوير الوظيفي: مناقشة تطلعات الموظف الوظيفية وتحديد فرص الترقية وإنشاء خارطة طريق لتحقيق أهدافه المهنية، ويتضمن ذلك برامج الإرشاد أو التعليم الإضافي أو فرص التنقل الداخلي.

اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية